Gesundheitszeugnis -
einfach & schnell

Wenn Arbeitnehmer in Berufen wie der Gastronomie, Lebensmittelproduktion, Kindertagesstätten oder Pflege arbeiten möchten, so wird oft im Einstellungsgespräch die
Frage nach einem vorhandenen Gesundheitszeugnis gestellt.

Aber was ist das Gesundheitszeugnis überhaupt, was ist damit gemeint?

In bestimmten Regionen wird auch nach dem Gesundheitspass oder der Roten Karte gefragt, hört sich fast so an, als wäre man beim Fußball.
All diesen Begriffen ist gemein, dass der Arbeitgeber eigentlich die Erstbelehrung nach §43 des Infektionsschutzgesetzes meint. Die Begrifflichkeiten Gesundheitszeugnis und Gesundheitspass stammen aus einer Zeit, als die Mitarbeiter im Rahmen einer ärztlichen
Untersuchung tatsächlich noch körperlich untersucht wurden. Erst mit Inkrafttreten des Infektionsschutzgesetzes im Jahr 2001 wurde diese Untersuchung durch eine ärztliche Belehrung ersetzt, die amtlich korrekte Bezeichnung dafür ist „Erstbelehrung nach dem
Infektionsschutzgesetz“. Umgangssprachlich konnte sich der etwas sperrige Begriff Erstbelehrung aber nie richtig durchsetzen, in den meisten Branchen wird daher weiterhin das Wort Gesundheitszeugnis synonym für die Erstbelehrung genutzt.

Wie sieht die Bescheinigung über die Erstbelehrung aus, auf was muss man achten?

Obgleich es sich bei dem Infektionsschutzgesetz um ein Bundesgesetz handelt, können die Bescheinigungen über die Erstbelehrung sehr unterschiedlich aussehen, je nach Landkreis oder Stadt kann es sich um ein einfaches DINA4 Dokument, ein Nachweisheft mit mehreren Seiten oder um eine Karte in verschiedenen Farben handeln, so z. B. die Rote Karte in Berlin. Allen gemein ist, dass das Dokument den Satz Bescheinigung „Bescheinigung nach §43 Absatz 1 Nummer 1 Infektionsschutzgesetz“ enthalten muss, um als Erstbelehrung anerkannt zu sein.

Grundsätzlich ist das Dokument zeitlich unbegrenzt gültig und kann bei einem Jobwechsel praktisch wie ein Führerschein zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden. Relativ häufig kommt es jedoch vor, dass die Bescheinigung verlegt oder vom alten Arbeitgeber nicht zurückgegeben wurde. In diesem Fall ist es oft möglich, gegen Gebühr, eine Zweitschrift bei der damals ausstellenden Stelle zu beantragen. Sollte die Belehrung schon länger als 10 Jahre her sein, so ist dies meist nicht mehr möglich, da die Daten schon gelöscht wurden. Viele Arbeitgeber verlangen auch bei Neuanstellung, eine „frische“ Erstbelehrung, welche noch nicht allzu alt ist. Nach der Erstbelehrung muss im Turnus von zwei Jahren eine Folgebelehrung erfolgen, diese muss nicht durch das Gesundheitsamt oder einen
beauftragten Arzt durchgeführt werden, sondern kann auch im Betrieb umgesetzt werden. Weiterhin ist zu beachten, dass nach der Erstbelehrung innerhalb von drei Monaten die Tätigkeit aufgenommen werden muss, um diese somit zu aktivieren, dies dürfte in den
meisten Fällen aber kein Problem darstellen, da eine Belehrung meist im Zusammenhang mit einem konkreten Jobangebot in Anspruch genommen wird.